Em conformidade com a Lei nº 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, a LMI reafirma seu compromisso com a igualdade salarial e com critérios justos de remuneração entre homens e mulheres. Essa legislação, que altera o artigo 461 da CLT, representa um avanço importante na promoção da equidade no ambiente de trabalho.

Como exigido pela Lei, a LMI adota medidas voltadas à transparência remuneratória, à prevenção de discriminação e à disponibilização de canais de denúncia acessíveis, reforçando seu compromisso com um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

Resultados do Relatório de Transparência Salarial

De acordo com os dados mais recentes:

A remuneração média das mulheres equivale a 114,8% da recebida pelos homens.
O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 111,3% do salário dos homens.
As mulheres representam atualmente 7,9% do total de empregados da LMI.
Os resultados indicam um cenário de equidade salarial na organização, refletindo a aplicação de critérios remuneratórios consistentes.

Nosso compromisso contínuo

Apesar dos avanços observados na equidade salarial, reconhecemos que a representatividade feminina ainda é um ponto de atenção. Seguimos comprometidos com a ampliação da diversidade, com iniciativas voltadas à atração, desenvolvimento e retenção de mulheres, especialmente em contextos industriais.

A construção de um ambiente mais equilibrado exige evolução contínua, e a LMI seguirá atuando para fortalecer uma cultura organizacional baseada em respeito, diversidade e transparência.