Em conformidade com a Lei nº 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, a LMI reafirma seu compromisso com a igualdade salarial e com critérios justos de remuneração entre homens e mulheres. Essa legislação, que altera o artigo 461 da CLT, representa um marco importante para promover a justiça no ambiente de trabalho. No entanto, reconhecemos que a jornada para eliminar completamente as desigualdades de gênero e raça é contínua e exige um compromisso evolutivo por parte de todos.

Como exigido pela Lei, a LMI adota diversas medidas para garantir equidade salarial, incluindo transparência remuneratória, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia acessíveis, além de outras iniciativas. Estas ações refletem não só a responsabilidade legal, mas também o nosso compromisso em criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo.

Resultados do Relatório de Transparência Salarial

De acordo com as diretrizes de transparência, compartilhamos alguns resultados do nosso Relatório de Transparência Salarial:

• Participação feminina : As mulheres representam atualmente 8,4% do total de empregadas da LMI.

Nosso Compromisso Contínuo

Sabemos que, apesar das ações em andamento, ainda há muito a ser feito. A LMI está comprometida em continuar a implementar medidas que contribuam para a igualdade de gênero e para o fortalecimento da diversidade no ambiente de trabalho.

Sabemos que, apesar dos avanços destacados, ainda há um longo caminho a percorrer. Estamos comprometidos em desenvolver ações contínuas para reduzir as disparidades.

A construção de um ambiente de trabalho justo e equitativo requer uma transformação interna constante, e a LMI continuará promovendo uma cultura organizacional de respeito, diversidade e transparência. Esses resultados nos mostram que estamos no caminho certo, mas também destacam as áreas onde devemos nos esforçar ainda mais.